Konflikty, jejich příčiny a způsoby řešení – psychologie. Řešení konfliktů – psychologie

Duševní stav je nezávislý projev lidské psychiky, vždy doprovázený vnějšími znaky, které jsou přechodné a dynamické povahy, vyjádřené nejčastěji v emocích, zabarvující veškerou duševní aktivitu člověka a spojené s kognitivní činností, s volní sférou a osobností jako celkem.

  • pocity;
  • nálada (euforie, úzkost, frustrace atd.);
  • pozornost (soustředění, roztržitost);
  • vůle (odhodlanost, zmatek, vyrovnanost);
  • myšlení (pochybnosti);
  • představivost (sny) atd.

Maladaptivní duševní stavy

Kritériem, které nám umožňuje identifikovat maladaptivní duševní stavy, je snížení nebo ztráta kontroly člověka nad jeho stavem, což z hlediska síly prožitku nebo trvání přesahuje regulační schopnosti člověka.

Yerkes-Dodsonův zákon

Prevence nepříznivých psychických stavů

První mechanismus spojené se zařazením volní regulace;

Druhý mechanismus zahrnuje kognitivní přehodnocení založené na principu „to opravdu není nutné“;

Třetí mechanismus zahrnuje nepřímou kognitivní kontrolu (zahrnuje zapojení dalších organizačních, skupinových a osobních zdrojů).

Typy konfliktů

sociální konflikt

Sociální konflikt je nejdestruktivnější způsob řešení významných rozporů, které vznikají v procesu sociální interakce, spočívající v opozici mezi stranami konfliktu a doprovázený výraznými negativními emocemi a pocity.

  • duševní stavy a v důsledku toho i fyzické zdraví účastníků;
  • vztahy mezi protivníky;
  • kvalita individuální činnosti;
  • sociálně-psychologické klima skupiny;
  • kvalitu společných aktivit.

Následky konfliktu

  • Konstruktivní
  • Destruktivní

Destruktivní důsledky konfliktu:

  • obtíže nebo nemožnost společných aktivit stran konfliktu;
  • posílení osobního nepřátelství mezi účastníky konfliktu až po vytvoření obrazu „nepřítele“;
  • opozice mezi stranami konfliktu, která poškozuje profesionální činnost;
  • projevování neproduktivní konkurence vůči jiným osobám;
  • omezení mezilidských komunikací až k jejich úplnému vymizení;
  • snížení celkové nálady a účinnosti individuální aktivity mezi účastníky konfliktu.

Konstruktivní důsledky konfliktu:

  • při hledání a vývoji vzájemně přijatelných řešení;
  • při odstraňování nepřátelství mezi stranami konfliktu;
  • v emočním uvolnění;
  • v psychické obnově vztahů;
  • ve vzniku hlubšího a adekvátnějšího vzájemného porozumění mezi lidmi.

Struktura konfliktu

  • Objektivní úroveň
  • Subjektivní rovina
  • Objektivní úroveň
  • předmět konfliktu, tedy to, z čeho konflikt vzniká;
  • hlavní účastníci konfliktu;
  • vedlejší účastníci konfliktu, tedy ti, kteří výslovně nebo implicitně podporují hlavní účastníky konfliktu;
  • faktory fyzického a sociálního prostředí, které konflikt přímo ovlivňují;
  • faktory fyzického a makrosociálního prostředí, které konflikt nepřímo ovlivňují.

Subjektivní rovina

  • obraz konfliktní situace každé ze stran;
  • potřeby stran;
  • obavy stran;
  • postoje stran;
  • aktuální psychický stav účastníků konfliktu;
  • dynamické složky individuálních psychologických charakteristik účastníků.

Mapa konfliktů

Potřeby strany A Obavy strany A
Individuální psychologické charakteristiky strany A

Současný psychický stav strany A

Současný psychický stav strany B

Důvody konfliktu

  • Objektivní důvody
  • Sociální a psychologické důvody
  • Osobní důvody

Objektivní důvody

  1. Přirozený střet významných materiálních a duchovních zájmů lidí v procesu jejich života.
  2. Slabý rozvoj právních a jiných regulačních postupů pro řešení sociálních rozporů, které vznikají v procesu lidské interakce.
  3. Nedostatek hmotných a duchovních statků, které jsou nezbytné pro normální fungování lidí.
  4. Přetrvávající stereotypy mezietnických vztahů, které přispívají ke vzniku konfliktů.
  5. Sociální a psychologické důvody.
  6. Ztráta a zkreslení informací v procesu mezilidské a meziskupinové komunikace.
  7. Nevyvážená interakce rolí mezi lidmi.
  8. Různá kritéria pro hodnocení výsledků aktivit a akcí.
  9. Zvýhodňování ve skupině.
  10. Atmosféra soutěžení a rivality.

Osobní důvody

  1. Vysoká míra konfliktu.
  2. Neschopnost vidět situaci z druhé strany nebo vidět situaci, aniž bychom do ní byli zapojeni.
  3. Úroveň aspirací je neadekvátní schopnostem a možnostem, přílišná ctižádostivost.
  4. Subjektivní hodnocení chování partnera jako nepřijatelné atp..

Formy řešení konfliktů a strategie chování oponentů

Strana A Strana B Formulář povolení
Rivalství Rivalství eskalace do dalšího konfliktu
Rivalství koncese vyrovnání
Rivalství Kompromis vyrovnání
Rivalství Spolupráce vyrovnání
Rivalství péče rozklad
Kompromis koncese vyrovnání
Kompromis Kompromis vyrovnání
Strana A Strana B Formulář povolení
Kompromis Spolupráce vyrovnání
Kompromis péče rozklad
péče koncese rozklad
péče Spolupráce rozklad
péče péče rozklad
koncese koncese vyrovnání
koncese Spolupráce vyrovnání
Spolupráce Spolupráce řešení rozporu, který tvoří základ konfliktu

Strategie chování

  1. Soupeření.
  2. Kompromis.
  3. Péče.
  4. Koncese.
  5. Spolupráce.

Dynamika konfliktu

Fáze vývoje konfliktu:

  • Vývoj předkonfliktní situace.
  • Vývoj samotného konfliktu.
  • Vývoj postkonfliktní situace.

Vývoj předkonfliktní situace

  • vznik objektivní problematické situace sociální interakce;
  • jeho povědomí ze strany subjektů problematické interakce;
  • pokusy o řešení nekonfliktními způsoby;
  • začátek předkonfliktní situace.

Vývoj samotného konfliktu

  • incident;
  • přechod předkonfliktní situace v otevřený konflikt;
  • konfliktní interakce;
  • pokusy ukončit konflikt;
  • konec konfliktu
  • Vývoj postkonfliktní situace
  • částečná normalizace interakce mezi stranami konfliktu;
  • úplná normalizace interakce.

Hlavní fáze a fáze konfliktů

Vztah mezi obchodní a osobní sférou v dlouhodobém konfliktu

Zobrazení 72394

Dnes populární

Připoj se k nám
v komunitách
Nejnovější zprávy a diskuze o službě
Zajímavé publikace
Napište nám Spolupráce Užitečné odkazy Náš tým Kontakty

  • Pravidla pro uživatele
  • Smlouva OPD
  • Pravidla webu
  • Zásady ochrany osobních údajů
  • reklama
  • Podpora projektu
  • O nás

16+ Online publikace „Fireman.club“ je registrována u Federální služby pro dohled nad komunikacemi, informačními technologiemi a hromadnými sdělovacími prostředky (Roskomnadzor) osvědčení o registraci médií EL č. FS 77-80618 ze dne 23.03.2021. Úplné nebo částečné využití materiálů v sociálních médiích. sítě, tisk, TV a rádio bez indexovaného hypertextového odkazu na fireman.club nebo bez uvedení stránky jako zdroje, stejně jako dotisk materiálů je zakázán! Další právní informace.

Web Fireman.club používá cookies pro zlepšení uživatelské zkušenosti a zajištění funkčnosti. Zakázání souborů cookie může způsobit problémy s webem. Pokud nechcete používat cookies, můžete změnit nastavení svého prohlížeče. Pokračováním v používání webu souhlasíte se shromažďováním a používáním souborů cookie a dalších údajů v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů a Dohodou o zásadách ochrany osobních údajů.

Napsat komentář